3月17日下午，質(zhì)量技術部組織了2022年度的工程技術資料（第一期）培訓，在做好疫情防控的情況下，采取了線上與線下相結合的方式，13個分公司189人參加（其中線下20人）。參加培訓人員包括項目經(jīng)理、項目主管工程師、資料員、質(zhì)檢員、施工員、技術科科長等多個崗位。

資料管理工作是系統(tǒng)性的工作，有貫穿于整個施工過程、涉及的內(nèi)容多，部門多，規(guī)范多等特點。為在疫情形勢下進一步做實培訓工作，公司經(jīng)過認真研究，將以往的單一集中培訓改為利用網(wǎng)絡平臺，現(xiàn)場與線上相結合的系統(tǒng)性培訓方式，推進培訓常態(tài)化進行。每期一個主題，時間不耽誤生產(chǎn)任務，培訓的同時錄制課件，上傳到質(zhì)量知識庫平臺，方便過期回顧。另外利用資料交流群隨時收集現(xiàn)場實際問題，多發(fā)問題，急需解決問題，制作培訓課件時與其相結合，起到真正服務于項目的作用。

本期培訓是本年度的系統(tǒng)性培訓的第一期，也是一個新開端。培訓開始前，公司副總工程師、質(zhì)量技術部部長陳增順就目前公司資料管理現(xiàn)狀進行了精準的剖析，對培訓提出要求，圍繞“加強基礎工作、規(guī)范工程資料管理，提升合規(guī)水平、增強項目履約能力”，針對增強約束力、提高履職力、強化貫徹力、促進執(zhí)行力等管理要求，就部室管控工作計劃及管理新舉措進行了交底。他強調(diào)，資料崗位是一個涉獵面最廣的崗位，只要自己用心學，結合現(xiàn)場施工經(jīng)驗，知識儲備能力會有極大提升，必將成為本崗位的強者，使大家增強了學習的動力和更嚴更實干好工作的信心與決心。

本期培訓由質(zhì)量技術部閆英春主講，主題是宣貫公司資料管理制度，講解資料管理工作的法律依據(jù)，糾正重要常見及違規(guī)問題。她生動細致的講解，傳遞出資料管理“有法可依、有據(jù)可查”的工作理念，在合法合規(guī)的前提下，最大限度地趨利避害，維護公司利益。

會后，對線上、線下人員采用不同的方式進行考核，考試分數(shù)均在八十分以上，達到了培訓的預期效果。

本次培訓，內(nèi)容貼合工程實際，因培訓主題明確接受效果顯著，達到了預期的培訓目的，系列性的培訓工作將在后期陸續(xù)開展。（質(zhì)量技術部）